Créer une SASU tout en percevant des allocations chômage, est-ce vraiment possible ? Oui, mais dans un cadre bien précis. Avant de vous lancer, mieux vaut comprendre les règles applicables pour sécuriser votre situation et éviter toute mauvaise surprise.

ARE et SASU : un cumul possible sous conditions

L’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), versée par France Travail, peut être maintenue lors de la création d’une SASU. Pour en bénéficier, plusieurs conditions doivent être réunies, parmi elles :

• avoir perdu son emploi de manière involontaire (licenciement, fin de CDD). Une démission volontaire ferme en principe l’accès au dispositif ;
• avoir travaillé au moins six mois au cours des vingt-quatre derniers mois ;
• être inscrit comme demandeur d’emploi dans les douze mois suivant la fin du contrat ;
• résider en France ;
• être activement en recherche d’emploi.

Une fois la SASU créée, le maintien des allocations implique une actualisation mensuelle auprès de France Travail, avec déclaration du nombre d’heures travaillées et du montant de la rémunération perçue, même si celle-ci est nulle.

Le montant des allocations selon la situation du président

Le niveau des allocations perçues dépend directement des choix de rémunération du dirigeant.

Président non rémunéré

Si aucun salaire n’est versé, le président conserve l’intégralité de ses droits à l’ARE. Il doit fournir à France Travail un procès-verbal de non-rémunération signé par l’associé unique.

Président rémunéré

En cas de versement d’un salaire, les allocations sont réduites selon une formule qui intègre un abattement : l’ARE versée correspond à l’ARE mensuelle diminuée de 70 % de la rémunération brute perçue. Le cumul ARE et rémunération ne peut pas dépasser l’ancien salaire journalier de référence. Ce mécanisme est plus favorable qu’une simple soustraction euro pour euro.

Dividendes

Le versement de dividendes n’affecte pas les droits à l’ARE. Les dividendes ne sont pas considérés comme un revenu d’activité par France Travail et n’entrent pas dans le calcul des allocations. Ils restent soumis à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux.

L’ARCE : percevoir ses droits en capital

L’Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise (ARCE) est une alternative à l’ARE. Elle permet de recevoir 60 % des droits restants sous forme de capital, versés en deux fois : une première moitié au démarrage, une seconde six mois plus tard si l’activité est toujours en cours.

L’ARCE est réservée aux bénéficiaires de l’ARE qui obtiennent également l’ACRE. Depuis janvier 2026, cette aide n’est plus automatique et doit faire l’objet d’une demande auprès de l’Urssaf. Elle n’est accessible qu’à certains profils (demandeurs d’emploi, bénéficiaires de minima sociaux, jeunes créateurs notamment) et l’exonération de cotisations sociales est désormais plafonnée à 25 % la première année.

ARE et ARCE ne sont pas cumulables : opter pour l’ARCE signifie renoncer aux versements mensuels. Ce choix peut être pertinent pour les créateurs ayant besoin d’un apport en trésorerie au démarrage, mais il suppose d’anticiper correctement les besoins financiers sur la durée.

Ce qui change en cas de cessation d’activité

Le président de SASU cotise au régime général en tant qu’assimilé salarié, mais ne cotise pas à l’assurance chômage. En cas de fin de mandat ou de dissolution volontaire, il n’ouvre donc pas de nouveaux droits à l’ARE. Si des droits ont été ouverts avant la création de la SASU et n’ont pas été intégralement consommés, il est en revanche possible d’en reprendre le solde restant sous certaines conditions.

Cette absence de couverture chômage en sortie est l’un des points à anticiper avant de choisir la SASU comme structure, notamment pour les entrepreneurs qui ne disposent pas déjà de droits ouverts.